From 48b439f3a4c94939795cd161da325553a99fbbb5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: paul-loedige Date: Sun, 27 Dec 2020 22:47:31 +0100 Subject: [PATCH] improved abstract and fazit --- Abstract.tex | 9 +++++---- sections/Fazit.tex | 14 +++++++++----- 2 files changed, 14 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/Abstract.tex b/Abstract.tex index a7c1da3..d8f02b1 100644 --- a/Abstract.tex +++ b/Abstract.tex @@ -2,7 +2,8 @@ \textbf{\Large Abstract} \end{center} Diese Zusammenfassung beschäftigt sich mit den Führungsstilen der Unternehmer Henry Ford und Elon Musk. - Sie stellt den 2. Prüfungsteil des Fachs Managementkompetenz dar. - Die Analyse beschäftigt sich sowohl mit den Aussagen und Taten der beiden Unternehmer - als auch mit ihrem jeweiligen Werdegang und dem historischen Kontext. - Besonders werden hierbei die Managementprinzipien hervorgehoben, auf denen sich die beiden Führungsstile begründen. \ No newline at end of file + Es werden sowohl die Aussagen wie auch die Taten der beiden Unternehmer analysiert. + Die hierdurch abgebildeten Führungstile werden mithilfe der jeweiligen Werdegänge und des historischen Kontextes in Relation zueinander gesetzt. + Besonders werden hierbei die Managementprinzipien hervorgehoben, auf denen sich die beiden Führungsstile begründen. + Zudem wird gezeigt, dass ihre Führungsstile, obwohl beide Personen ihre Firmen unter sehr unterschiedlichen Umständen gründeten, viele Gemeinsamkeiten haben. + Diese gemeinsamen Prinzipien können als kontextunabhängige Ratschläge für erfolgreiches Management verstanden werden. \ No newline at end of file diff --git a/sections/Fazit.tex b/sections/Fazit.tex index a3ed34a..7912bf2 100644 --- a/sections/Fazit.tex +++ b/sections/Fazit.tex @@ -1,10 +1,14 @@ \section{Fazit} -Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass es sich sowohl bei Henry Ford als auch bei Elon Musk um zwei Revolutionäre Unternehmer handelt. -Beide Führungsstile zeichnen sich sowohl durch ihre Weitsicht, wie auch die individuellen Eigenheiten aus. +Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass es sich sowohl bei Henry Ford als auch bei Elon Musk um zwei revolutionäre Unternehmer handelt. +Beide Führungsstile zeichnen sich sowohl durch ihre Weitsicht, als auch die individuellen Eigenheiten aus. Erwähnenswert sind hierbei vor allem die nicht vorhandene Fehlerkommunikation bei Ford (siehe \ref{Fehlermanagement}) und die ungewöhnlichen Bewerbungskriterien bei Elon Musk (siehe \ref{Qualifikaiton}). -Trotz dieser Tatsachen ist es erstaunlich, welchen Erfolg beide Unternehmer erreicht haben. +Auch kann man feststellen, dass viele ihrer Prinzipien als kontextunabhängige Richtlinien für erfolgreiches Management gesehen werden können. +Hierbei sind vor allem der Fokus auf harte Arbeit (siehe \ref{micromanagement}), sowie der vorrausschauende Kundenservice (siehe \ref{service-infrastructur}) hervorzuheben. +Gerade der letzte Aspekt hat das Potential, ein Produkt aus der Konkurrenz hervorzuheben. +So sind doch viele Kunden an einem Service interessiert, welcher auch über den Kauf hinausgeht. -\subsection*{Anmerkung Henry Ford} +\subsubsection*{Anmerkung Henry Ford} In dieser Analyse wird außer Acht gelassen, dass es sich bei Henry Ford um einen ausgesprochenen Antisemiten gehandelt hat, -welcher für seine Unterstützung des deutschen Nazi-Regimes das Großkreuz des Deutschen Adlerordens erhielt. \cite{ford-nazi} \ No newline at end of file +welcher für seine Unterstützung des deutschen Nazi-Regimes das Großkreuz des Deutschen Adlerordens erhielt. \cite{ford-nazi} +Es wird in dieser Analyse außer Acht gelassen, da es einen erstaunlich geringen Einfluss auf seinen Managementstil hatte. \ No newline at end of file