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\section{Fazit}
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Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass es sich sowohl bei Henry Ford als auch bei Elon Musk um zwei revolutionäre Unternehmer handelt.
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Beide Führungsstile zeichnen sich sowohl durch ihre Weitsicht, als auch die individuellen Eigenheiten aus.
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Erwähnenswert sind hierbei vor allem die nicht vorhandene Fehlerkommunikation bei Ford (siehe \ref{Fehlermanagement})
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und die ungewöhnlichen Bewerbungskriterien bei Elon Musk (siehe \ref{Qualifikaiton}).
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Auch kann man feststellen, dass viele ihrer Prinzipien als kontextunabhängige Richtlinien für erfolgreiches Management gesehen werden können.
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Hierbei sind vor allem der Fokus auf harte Arbeit (siehe \ref{micromanagement}), sowie der vorrausschauende Kundenservice (siehe \ref{service-infrastructur}) hervorzuheben.
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Gerade der letzte Aspekt hat das Potential, ein Produkt aus der Konkurrenz hervorzuheben.
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So sind doch viele Kunden an einem Service interessiert, welcher auch über den Kauf hinausgeht.
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\subsubsection*{Anmerkung Henry Ford}
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In dieser Analyse wird außer Acht gelassen, dass es sich bei Henry Ford um einen ausgesprochenen Antisemiten gehandelt hat,
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welcher für seine Unterstützung des deutschen Nazi-Regimes das Großkreuz des Deutschen Adlerordens erhielt. \cite{ford-nazi}
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Es wird in dieser Analyse außer Acht gelassen, da es einen erstaunlich geringen Einfluss auf seinen Managementstil hatte. |