MK_Managementkompetenzen/Ford_vs_Musk_Summary
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paul-loedige
2020-12-27 22:47:31 +01:00
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\section{Fazit}
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass es sich sowohl bei Henry Ford als auch bei Elon Musk um zwei Revolutionäre Unternehmer handelt.
Beide Führungsstile zeichnen sich sowohl durch ihre Weitsicht, wie auch die individuellen Eigenheiten aus.
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass es sich sowohl bei Henry Ford als auch bei Elon Musk um zwei revolutionäre Unternehmer handelt.
Beide Führungsstile zeichnen sich sowohl durch ihre Weitsicht, als auch die individuellen Eigenheiten aus.
Erwähnenswert sind hierbei vor allem die nicht vorhandene Fehlerkommunikation bei Ford (siehe \ref{Fehlermanagement})
und die ungewöhnlichen Bewerbungskriterien bei Elon Musk (siehe \ref{Qualifikaiton}).
Trotz dieser Tatsachen ist es erstaunlich, welchen Erfolg beide Unternehmer erreicht haben.
Auch kann man feststellen, dass viele ihrer Prinzipien als kontextunabhängige Richtlinien für erfolgreiches Management gesehen werden können.
Hierbei sind vor allem der Fokus auf harte Arbeit (siehe \ref{micromanagement}), sowie der vorrausschauende Kundenservice (siehe \ref{service-infrastructur}) hervorzuheben.
Gerade der letzte Aspekt hat das Potential, ein Produkt aus der Konkurrenz hervorzuheben.
So sind doch viele Kunden an einem Service interessiert, welcher auch über den Kauf hinausgeht.
\subsection*{Anmerkung Henry Ford}
\subsubsection*{Anmerkung Henry Ford}
In dieser Analyse wird außer Acht gelassen, dass es sich bei Henry Ford um einen ausgesprochenen Antisemiten gehandelt hat,
welcher für seine Unterstützung des deutschen Nazi-Regimes das Großkreuz des Deutschen Adlerordens erhielt. \cite{ford-nazi}
welcher für seine Unterstützung des deutschen Nazi-Regimes das Großkreuz des Deutschen Adlerordens erhielt. \cite{ford-nazi}
Es wird in dieser Analyse außer Acht gelassen, da es einen erstaunlich geringen Einfluss auf seinen Managementstil hatte.